今天繼續在議會為各位市民朋友用力發聲，努力問政：

提高僱用銀髮族補助 協助重返職場

最近全世界都面臨高齡化甚至超高齡化的社會，我們台灣明年就要正式進入「超高齡化社會」，每5人中就有1位是65歲以上的銀髮族。

因此這幾年由於勞動力短缺，針對「壯世代」（45歲或55歲以上）重返職場不論在中央或是我們桃園市府都有所政策補助、提高受僱者的回職場的誘因。

但針對65歲以上的銀髮族似乎相關補助與誘因就不足，這方面我建議勞動局可以提高僱主的誘因與補助，讓他們可以提高僱用銀髮族的機會，讓銀髮族們可以順利重返職場，開啟人生新階段。

應大力宣導禁止惡意資遣

我接到非常多陳情案件都跟「勞資糾紛」有關，其中絕大多數都涉及「資遣」相關問題。

雖然根據《勞基法》第11條與相關規定僱主必須符合若干條件才能資遣勞工，但實務上往往勞工面臨自己要選擇ABC等好幾種資遣方案的窘境，等於造成勞資雙方不對等的情形。

因此我建議勞動局同仁雖然對於資遣的法律要件非常嫻熟，但顯然還有很多勞工朋友不甚瞭解，應大力予以宣導，禁止僱主的惡意資遣行為。

注意在台移工被詐騙情形

我們桃園移工人數非常多，「逃逸」情形也時有所聞，根據統計今年超過1萬人，是全國最多的縣市。

但另一方面，移工會「逃逸」許多都跟財務狀況不佳有關，其中造成這種現象的原因之一就是「被詐騙」。

根據統計，有高達3成的移工有被詐騙的經驗，總金額達新台幣17億元，讓很多移工因此財務出現狀況。

雖然這幾年我們對於詐騙預防宣導很多，但針對移工的宣導似乎仍不足夠，希望勞動局能夠予以重視，否則將造成逃逸移工鋌而走險從事偏門工作，造成社會問題。

妥適因應新明青創基地改建後續事宜

我們南桃園最大的青創基地在「新明青創基地」，裡面的青創團隊也屢創佳績非常難得。

但日前有聽說新明青創基地所在大樓有改建計畫，因此我建議青年事務局要妥適規劃這些青創團隊後續的安排，不要讓好不容易有的成效因此中斷。