招聘AI人才應有相關獎勵機制

最近AI應用程式大爆發，我建議人事處對於招聘有AI專長的人才應有相關獎勵機制，進一步提升我們我們市府效率。

關注人員流動率 並檢討管理是否恰當

我建議我們人事處對於各局處人員流動率、申請調職率等等應特別關注，並應該將相關數據提請市府長官參考，並且對於人員流動率較大的局處進行檢討，應注意局處管理是否恰當，而不是一昧檢討提出問題的人，才能讓優秀的公務人員留任。

政風處對於匿名檢舉應確實查證，保障吹哨者權益

每年政風處都會接獲上百件案件，其中有相當比例是匿名檢舉部分，原因不外乎有些檢舉人心生畏懼因而匿名，因此我督促政風處對於不論是否匿名的案件，都應該有一定程度的處理程序，避免這些好不容易鼓起勇氣向政風處檢舉的人沒有得到應有的保障。

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